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辜振甫如果還在世，面對馬英九力挺林中森出任海基會董事長的理由乃因他是「一張白紙」，會是什麼感想？辜老縱有孔明借東風之才，羽扇綸巾談笑用兵的器度，怕也瀟灑不起來了。

林中森接掌海基會，夾雜在包括金溥聰使美等人事案當中，又兼傳來海基會修改組織章程使董事長為有給職的爭議，馬英九遂親自上陣釋疑。但彷彿這些新聞都還不夠亂，總統補上的竟是「林中森一張白紙，更有發揮空間」的這麼一槍。

少不經事者可謂「一張白紙」，當年初生之犢不怕虎而入閣的如王如玄等，可謂「一張白紙」。但姑且不論林中森是否真的一張白紙，只要想想海基會董事長是何等職位，何等的使命！「一張白紙」若能作為適任的條件，則對比辜老運籌帷幄、老謀深算、決勝千里之外的長才，這是對誰的諷刺？留下的是何等反差的用人模式？

據說辜振甫曾言，「借東風」這齣戲，寓意著借用旁人的智能，以補足自己之短，進而化解危機。這應是辜老對「人生如戲，戲如人生」的體會。但這波引起紛擾的人事改組，令外界解讀出的高層用人主旨，不外是「如臂之使指，莫不制從」那種境地，而不見絲毫「借人之長，補己之短」的為大局謀略的用心。也難怪，「一張白紙」竟能端上檯面作為勝任重責的條件說；也難怪，長年駐華府的媒體人評論這次駐美人事案，對總統的「境界」說出「用人顯然以他的眷寵為第一考慮」如此的重話。

話說回來，外界對執政者的用人風格無法干涉，但不能不關心國政大局的舖展。當年辜汪會談的氣勢和後續影響力，今日縱然無法重現，但主政者豈能沒有「雖不能至，然心嚮往之」的尚賢之意？現在新發展出的問題是，一來兩岸關係以對等互惠為原則，用人適格亦然，倘若我方以「一張白紙」上陣，對岸的海協會豈無上駟、下駟何所用的困擾？二來，高層的用人思維若令朝中百官嗅出「如臂使指」的訊號，則政壇風行草偃的習氣將如何演變？如當年辜老一般的中流砥柱尚能為用否？這才是值得憂心的問題啊！