改革一定會痛的。現在的問題是，政府主導改革，能夠「忍痛」到什麼地步。
一開始，只是些零零碎碎的議題，年終慰問金、9A立委、首長特別費等等，在大環境不佳的氣氛中，社會大眾覺得政府支出必須「撙節」，名不正言不順的額外花費當刪則刪。但星星之火可以燎原，如今進入全面性的制度改革，以年金制度為核心，周邊尚有公務員的考績法、國營事業和政府財團法人的績效獎金種種。每一步改革走出去，都會砍到某些人既有的利益，都會有人叫痛，都會出現反彈動作。
僅以目前尚在起步階段的幾個改革來說，年終慰問金為了「保障弱勢，照顧忠良」的底線，鬧了幾個月才踏出一步；但前前後後的抗拒不斷，已傳出「造反說」、「團體訴訟說」、「結合台聯罷免馬總統」等說法。此一改革的社會共識和正當性極高，牽涉的福利縮減也並未到影響退休者生計的地步，但已遇到反彈阻力如此驚人。那麼，馬總統指「年終慰問金是年金問題的縮影」，而年金制度改革的幅度和範圍超過慰問金不知多少倍，可想見將舖天蓋地而來的反彈力度，政府能不能擋得住、撐得下去？
此外，例如國營事業根本還未進入裁員、縮編、甚至民營化等深度結構改革，只不過「有盈餘才能發績效獎金」這麼一小步改變而已，就已遭致「員工委屈」、「要讓台灣陷入黑暗」的抗議。這又像二代健保上路才數日，就有形象上並非弱勢的名嘴以「領5000退1元」的方式公開規避支付補充保費。凡事公平正義的口號無限上綱，但一牽涉到私己利益則寸土不讓；這種風氣若視為理所當然，甚至煽動成社會風潮，則改革之路如何前行？
所以說，改革一定會痛的；痛的不只是某些族群被刪的既得利益，而且抗拒的阻力不免會動搖政府的施政基礎。馬總統討論年金改革時說，「這刀砍下去，我也一樣要被砍」，用以顯示「痛也要做下去」的決心。但這樣的決心能否號召多數人在「我也一樣要被砍」的認知下仍支持改革？台灣要能忍過這波改革陣痛，才有明日重生的機會。
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