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連續體罰學生的老師居然無法被解聘？國內教育體系針對不適任老師有「輔導流程」機制，輔導過後，教評會再依輔導成效決議是否繼續聘用，卻造成不適任教師「輔導後又體罰，體罰後又輔導」不斷重復的現象。建安國小家長及人本教育基會14日對此提出嚴正抗議！台北市教育局回應表示，最近已完成修法，3年內累計再犯將視為輔導無效，直接解聘。

立委田秋堇今天召開「不適任還要領月退，是教育體系還是搶錢體系？」記者會，點名指出台北市建安國小的梁姓老師，自91年起就因為拿掃把打學生被記申誡，今年4月又被投訴罵學生白痴並用掃把打學生，而且幾每年都有體罰學生的事件發生。然而，這位老師依然在學校任教。

學生家長最近依「教師法第14條」相關規定要求校方予以解聘。教育局與學校先前回應，梁老師已經申請退休，6月底就不會再當老師。然而，梁老師為了領「月退」，最近撤回退休申請，因為若6月退休她只能領「一次退」。依現行教育體制，梁老師將要任教到明年2月份才年滿50歲，並開始月領約48,000元。

建安國小代理校長林碧雲表示，對於梁老師體罰學生一事感到非常的遺憾及抱歉。在保護小孩及維持學校正常作業的前提下，會依不適任老師作業流程規定處理，且已經對梁老師懲處記過1支、申誡2支，及考核評為「丙等」。學校會積極地對該名老師做輔導，以改善班級經營。

教育部人事處表示，教育部針對不適任老師有「輔導流程」機制，教評會再依「輔導成效」決定是否解聘。台北市教育局謝麗華科長則表示，該名老師接受輔導過後，又繼續體罰學生，接著又被送去輔導；如此輔導及體罰不斷重覆，極不合理。謝麗華表示，教評會應該立即解聘梁姓教師。

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