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企業以庫藏股獎酬員工，卻因折價金額過大，出現超額課稅現象已經有解。財政部同意，庫藏股折價轉列收入的數額，應以已認列的薪資費用為限。

這項規定對於低估薪資費用，日後發生鉅額庫藏股折價的企業，將不會再有虛增收入，並須為此多繳冤枉稅的困擾。

為因應公司獎酬員工制度及財務會計準則公報第39號費用化規定，財政部原規定，自97年元旦起，公司決議以庫藏股獎酬員工時，其依財務會計準則公報第39號及相關函釋規定，估計員工認股權的公平價值或內含價值，得認列為薪資費用，之後公司如將股票折價轉讓予員工，應就折價部分認列為其他收入課稅。

財政部指出，原規定對企業庫藏股折價小於原估列薪資費用時，不會出現問題，但若情形相反時，企業就會面臨超額課稅的不公平待遇。

舉例來說，甲公司購回庫藏股成本為每股100元，依財務會計準則及函釋規定估計的每股認股權價值為10元，並據以列報薪資費用；之後A公司以每股70元（扣除證券交易稅及手續費淨額）轉讓庫藏股給員工，每股折價為30元（100元-70元）。

財政部說，公司以100元自市場買回庫藏股，再以70元價格由員工認購，折價的30元雖屬公司的證券交易損失，但因其原已估列薪資費用10元，依照原規定30元如全數轉列其他收入時，多餘的20元（30元折價-10薪資費用）就會變成甲公司的虛增收入，並被超額課稅。

為解決此問題，財政部發出補救規定，公司折價轉讓庫藏股給員工時，應轉列其他收入的金額，以所認列薪資費用總額為限。按照上述案例，甲公司轉讓庫藏股的折價金額30元，超過已認列的薪資費用10元，其應轉列的折價收入，即以10元為限。

財政部同時規定，所稱「每股折價」是指按公司轉讓庫藏股給員工的價格，減除庫藏股取得成本及轉讓庫藏股的必要費用後的餘額。