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今天聯合報刊登學者投書，談到日本新首相安倍展現的領導風格之下，內閣出現「經濟官僚的地獄過年」景象：中央政府財經部門全員動員，戮力以貨幣政策和財政手段振興經濟景氣，有公務員拿出泡麵，向記者展示除夕夜在辦公室加班跨年的決心，是謂「地獄過年」。這未嘗不是一場具有喊話效果的表演，但官員企圖感動民眾做到如此地步，以心理戰來說也夠積極了！

這篇投書刊出的同時，幾個主要媒體卻也都以大篇幅報導了台灣的國營事業年終獎金正成為新的民怨焦點。景氣差，幾個主要國營事業多績效不佳，虧損動輒上看數百億，但經濟部的考成結果仍多打甲等，就連唯一打了乙等的台電的員工年終獎金也都在二、三個月以上。

消息一出，簡直輿論沸騰，因為今年國內民間企業的年終獎金大幅縮水，調查顯示平均發放約1.11個月，為近年來最低；12月初立院經濟委員會還通過了凍結經濟部部長、次長的年終獎金。相形之下，國營事業虧損由納稅人負擔，還加上油電雙漲的壓力助長通膨，全台民眾都在勒緊褲腰帶，國營事業竟然全無共體時艱的警覺。這種年終獎金的消息傳出來，難道不怕更添民眾「火大」的感受？

今之大環境大氣氛，確實官僚難為，怎麼做都不討好。政務官用行李小拖車載公文回家批閱的事亦時有所聞，可見其辛勞。但像國營事業年終獎金這種事，主事者還真是毫無對內反省、對外向全民展現同理心的警惕，挨罵也是活該。經濟部長說「員工不是不努力」，但全國勞工誰不努力呢？放無薪假的、砍福利、無年終的，不在少數；連大賺錢的王品企業都在削減尾牙、改做公益了，軍公教的年終慰問金也縮減到只剩下「保障忠良」的地步，而大虧錢的國營企業能不示範節約的決心？尤其財經官僚口口聲聲希望讓人民「有感」，難道有感的改革措施不過爾爾？

看所謂「地獄過年」，向來被批評為最保守顢頇、最改革無望的日本官僚，都知道再不動起來就不行了；台灣官僚能無「退一步即無死所」的覺悟？